Déplacement professionnel : récupération, primes et préavis

Introduction

Que vous soyez responsable RH, travel manager, ou que vous fassiez partie des équipes comptabilité et finance, vous en conviendrez probablement : organiser un déplacement professionnel ne s’improvise pas. Entre préavis à respecter, temps de trajet à compenser, frais à rembourser et primes à gérer, les obligations légales et les attentes des salariés peuvent rapidement devenir complexes à arbitrer.

Si le Code du travail n’encadre pas tous les aspects du déplacement professionnel, des bonnes pratiques RH, basées sur du bon sens, s'établissent progressivement. Elles sont souvent consolidées par des conventions collectives, des accords d'entreprise ou des clauses contractuelles spécifiques.

Dans ce guide, nous avons synthétisé l’essentiel à connaître pour organiser les déplacements professionnels de manière conforme, équitable et optimisée — pour vos équipes comme pour votre budget.

Préavis de déplacement : 48 heures minimum, sauf exceptions

Un déplacement professionnel ne se notifie pas au dernier moment. Le délai de prévenance recommandé est de 48 heures minimum pour une mission en France, sauf urgence avérée. Ce délai permet au salarié de s’organiser : garde d’enfant, organisation personnelle, préparation logistique ou psychologique.

💡 La clause de mobilité dans le contrat de travail ou un accord collectif peut encadrer ces délais, définir les cas d’exception, et clarifier les droits et devoirs de chacun.

Le temps de déplacement est-il du temps de travail ?

Le Code du travail distingue clairement temps de déplacement et temps de travail effectif. En principe, le trajet entre le domicile et le lieu de mission n’est pas comptabilisé comme temps de travail.

💡 Si le trajet est considéré comme du temps de travail, il peut générer des heures supplémentaires, une récupération ou une majoration salariale. Il est donc crucial d’évaluer chaque situation au cas par cas et de la documenter.

Comment compenser le temps passé en déplacement ?

Le Code du travail ne prévoit pas de compensation automatique pour le temps de déplacement non qualifié de temps de travail. Toutefois, les RH disposent de plusieurs options pour rester équitables et compétitifs.

Repos compensateur :

• Forme la plus répandue
• Utilisé notamment en cas de déplacement en soirée, le week-end ou pendant un jour férié
• Doit être proportionnel et validé par l’encadrement RH

Prime de déplacement :

• Indemnité complémentaire pour valoriser les contraintes subies
• Montant à définir selon la durée, la pénibilité, l’horaire ou la destination

💡 Certaines entreprises combinent les deux — le repos compensateur et la prime de déplacement — pour maintenir la motivation sans alourdir la masse salariale de manière durable.

Prime de déplacement : fonctionnement et exonération

La prime de déplacement est facultative, mais fréquente dans les métiers à forte mobilité. Elle ne couvre pas les frais professionnels, mais récompense les contraintes : fatigue, éloignement, organisation personnelle perturbée.

Fonctionnement :

• Montant libre, mais cohérent avec les pratiques internes ou sectorielles
• Forfaitaire : ex. 30 € par nuit passée hors domicile, ou variable : selon distance, temps passé, fréquence
• Cumulable avec une prime d’éloignement ou de pénibilité

Régime social et fiscal :

• Exonérée de cotisations sociales dans la limite des plafonds fixés par l’Urssaf
• Nécessite une politique claire et des justificatifs traçables
• Doit être distinguée des frais professionnels pour éviter une requalification en avantage en nature

Remboursement des frais de déplacement : réel ou forfait ?

L’employeur a l’obligation de prendre en charge les dépenses engagées dans le cadre du déplacement :

• Transport : billets de train et d’avion, location de voiture, courses en taxi ou en covoiturage 
• Repas : restaurant, petit déjeuner, déjeuner
• Hébergement : hôtel, appart’hôtel, chambre d’hôtes

Deux méthodes existent :

📌 Découvrez notre guide consacré au calcul des frais professionnels en entreprise 

Et pour les déplacements à l’étranger ?

Les missions à l’international imposent des règles supplémentaires en matière de :

• Préavis : prévoir jusqu’à 5 jours ouvrés
• Frais : barèmes adaptés, prise en charge des visas, assurances, vaccins, tests médicaux
• Durée : inclure des temps de repos avant et après le voyage
• Sécurité : obligation de l’employeur de veiller à la santé et sécurité du salarié à l’étranger 

📌 Découvrez tous nos conseils à destination des employeurs pour assurer leur devoir de diligence 

Clauses contractuelles et accords collectifs : un levier pour sécuriser

Dans les métiers à déplacements fréquents, il est vivement recommandé d’anticiper via :

• Une clause de mobilité claire et valide (zone géographique, préavis, motifs de refus, etc.)
• Un accord collectif détaillant : les barèmes d’indemnités, le temps de déplacement reconnu, les modalités de compensation et la procédure de remboursement

💡 Une politique de voyage claire, partagée dès l'arrivée de l'employé dans l'entreprise, réduit les litiges, fluidifie les échanges RH-collaborateurs et renforce la marque employeur.

📌 Découvrez tous nos conseils pour élaborer une politique de voyage moderne et booster votre taux de conformité

Récapitulatif : ce que l’entreprise doit encadrer en 2025

Navan, pour une gestion simplifiée des frais professionnels

Conformité réglementaire, collecte des justificatifs, remboursement rapide… La gestion des déplacements professionnels cumule des étapes complexes et chronophages, souvent propices aux erreurs.

Navan simplifie chaque étape grâce à une plateforme intuitive et automatisée. De la collecte des notes de frais au respect des plafonds fiscaux, tout est pensé pour fluidifier le traitement, renforcer la rigueur et garantir la conformité.

→ Réconciliation automatique des notes de frais

Les justificatifs sont collectés, classés et associés aux dépenses sans intervention manuelle. Fini la chasse aux pièces manquantes et les traitements manuels fastidieux.

→ Visibilité en temps réel sur les dépenses

Des tableaux de bord dynamiques offrent un suivi par employé, département ou projet. Les alertes automatiques détectent les dérives budgétaires et vous permettent d’agir rapidement.

→ Suivi de l’empreinte carbone des déplacements

Navan calcule les émissions de CO₂ pour chaque trajet selon le moyen de transport. Fixez des objectifs carbone, analysez l’impact de vos missions et privilégiez les transports durables.

→ Intégration fluide avec vos outils existants

Navan se connecte sans effort à vos systèmes RH, ERP, comptables ou SIRH. La synchronisation automatique des données évite les doublons et accélère le processus.

→ Votre politique de voyage appliquée à chaque réservation

Plafonds, catégories de transport, délais de réservation : toutes les règles internes sont intégrées au parcours utilisateur, pour guider vos collaborateurs en temps réel, réduisant amplement les contrôles a posteriori.

Conclusion

Bien gérer les déplacements professionnels, ce n’est pas juste organiser un voyage. C’est garantir la conformité légale, assurer la transparence RH, et veiller au respect des droits et de la sécurité des salariés.

Entre préavis, jours de récupération, remboursements et indemnités, les règles sont claires — à condition d’être formalisées, partagées et appliquées avec cohérence. Mais les réalités du terrain exigent aussi de la souplesse. Chaque situation peut amener des exceptions qu’il faut savoir encadrer.

Pour y parvenir, mieux vaut s’appuyer sur des outils fiables et des politiques bien définies. C’est la clé d’une gestion rigoureuse, apaisée et alignée avec les attentes des collaborateurs comme des équipes RH.