Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)
Bei Navan begrüßen und würdigen wir Vielfalt in all ihren Formen. Deshalb ist eine offene Kultur, in der sich alle zugehörig fühlen, ein fester Bestandteil unserer Werte – so wie das Zusammenbringen von Menschen auf der ganzen Welt das Herzstück unseres Geschäfts ist. Wir sind überzeugt, dass Reisen unsere Perspektiven erweitern, und dass vielfältige Teams bessere Entscheidungen treffen. Dies bildet die Grundlage für unsere Mission, die Geschäftsreisebranche zu revolutionieren.
Eine Nachricht von unseren Gründern
Vielfalt ist ein Thema, das uns sehr am Herzen liegt. Unsere eigenen Erfahrungen haben uns gezeigt, wie viel besser Teams und Unternehmen funktionieren, wenn auf allen Geschäftsebenen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen vertreten sind. Wir führen die richtigen Gespräche und erzielen bessere Ergebnisse – das ist gut für unsere Kunden, gut für uns als Unternehmen und gut für uns als Gesellschaft.
Wir glauben an die Macht des Zwischenmenschlichen, sei es innerhalb unseres Teams oder im Austausch mit unseren Kunden- oder Partnerunternehmen. Unsere Vision ist es, dass alle einen sinnvollen Beitrag leisten und sich bewusst machen, was es bedeutet, Teil einer wirklich vielfältigen Gemeinschaft zu sein, in der Gleichberechtigung und Inklusion einen hohen Stellenwert haben.
Ariel Cohen, Co-Founder und CEO
Ilan Twig, Co-Founder und CTO
„Vielfalt ist der Weg zu Inklusion, Akzeptanz, neuen Ideen und Erfahrungen. Indem wir ein inklusives und diverses Umfeld fördern, schaffen wir Raum für neue Perspektiven und Kreativität. Dies wiederum ermöglicht Innovation, das Verständnis für unseren vielfältigen Kundenstamm und zufriedenere Mitarbeitende.“
Aimee Villalona
Commercial Customer Success Manager
Mitarbeitenden-Netzwerke
Die Employee Resource Groups (ERGs) bei Navan basieren auf Vertrauen, Verbindung und Zugehörigkeit. Sie schlagen Brücken zwischen Teams und den unterschiedlichen Standorten weltweit, um Navan-Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Erfahrungen auszutauschen. Die Gruppen sind offen für alle, unabhängig davon, ob sie die gleiche Identität teilen oder lernen möchten, ein Ally zu sein.
Wichtig ist: Wir hören zu, lernen, stärken und schätzen uns gegenseitig.
Belong
Belong arbeitet stetig daran, die Unternehmenskultur von Navan zu einem Vorbild für eine vielfältige und inklusive Belegschaft zu machen. Gemeinsam werden wir weiterhin eine Kultur aufbauen und pflegen, in der Inklusion ein Instinkt und keine Initiative ist.
API Belong
API Belong ist eine ERG, mit der wir unsere Mitarbeitenden aus der Asien- und Pazifikregion feiern und von ihnen lernen.
Family Matters
Family Matters bringt Mitarbeitende zusammen, um Tipps für und Erfahrungen als berufstätige Eltern zu teilen. Es ist eine inklusive Gruppe für alle Eltern und solche, die es werden wollen. Denn: Von den Schwierigkeiten im Alltag bis zu Momenten des Stolzes – Elternschaft verbindet.
Jewish Belong
Jewish Belong schafft einen Safe Space für unsere jüdischen Mitarbeitenden und Allies. Hier geht es um die Begegnung und das Feiern der jüdischen Community. Alle sind willkommen!
Outbound
Outbound setzt ein Zeichen für die Bedeutung der Inklusion der LGBTQA+-Community durch Bildung und soziales Bewusstsein am Arbeitsplatz. Wir bei Navan sind bestrebt, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die diverse Perspektiven fördert und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle ganz sie selbst sein können.
Refresh
Wir bei Navan möchten allen Mitarbeitenden durch einen glücklichen, gesunden Lebensstil die Möglichkeit geben, gut zu leben, authentisch und erfolgreich zu sein. Mit dieser ERG wollen wir das körperliche, geistige, emotionale, soziale und finanzielle Wohlbefinden fördern.
Twende
Twende zelebriert die afrikanische Abstammung und fördert das Engagement von Mitarbeitenden, die sich als Teil der Black Community und ihrer Verbündeten verstehen. Diese ESG bietet einen Raum zum Lernen, Austauschen und gegenseitigen Unterstützen und trägt gleichzeitig zur vielfältigen Kultur von Navan bei.
Vamos!
Mit Vamos! wird die LatinX-Community bei Navan vertreten. Der Fokus liegt darauf, LatinX-Talente zu gewinnen und sie bei der Weiterentwicklung sowie ihrem Wachstum zu unterstützen. Gemeinsam werden Beziehungen und Partnerschaften aufgebaut, um die Community zu stärken.
WhoRunTheWorld
Die Mission von WhoRunTheWorld ist es, ein inklusives Netzwerk zu schaffen, das Frauen durch Verbindungen bei Navan und darüber hinaus unterstützt, sie zu neuen Erfahrungen ermutigt und sie voranbringt.
Women in Revenue
Women in Revenue hat sich der Förderung von Mentoring, Gemeinschaft, Kompetenzentwicklung und Unterstützung verschrieben. Die Mitglieder werden durch Programme wie Mentoring, Events, Vortragsreihen und Öffentlichkeitsarbeit gestärkt.