Werde Teil des Navan-Sales-Teams!
Navan ist die erste Komplettlösung für Geschäftsreisen, Firmenkreditkarten und Spesenmanagement, die ganz auf Problemlösung durch Innovation setzt. Unser Ziel ist es, die 1,5 Billionen Euro schwere Geschäftsreisebranche zu erobern und wir suchen nach herausragenden Sales-Talenten, die uns auf diesem Weg begleiten. Egal, wo du gerade auf der Karriereleiter stehst, wir sorgen mit den nötigen Werkzeugen, Infos und einem erstklassigen Produkt für deinen Erfolg!
Unsere Sales-Teams
Sales Development
Als Sales Development Representative (SDR) bietet dir Navan einen gut strukturierten Karriereweg im Bereich Technology Sales. Hier erlernst du die Grundlagen-Skills, um in späteren Positionen bei Navan – wie z. B. im Sales, Account Management, Marketing oder Management – erfolgreich zu sein.
Account Executives
Unsere Account Executives (AEs) folgen einer erstklassigen vordefinierten Verkaufsmethode: Sie tauschen sich mit anderen Teams aus, finden heraus, was die einzelnen Kunden wirklich brauchen und vermitteln ihnen den Mehrwert der Navan-Produkte.
Account Management/Customer Success
Dieses Team pflegt die Beziehungen zu unseren Bestandskunden, hat ein offenes Ohr für ihre Bedürfnisse und steht ihnen mit persönlichem Service zur Seite. Als Treiber für die Kundenzufriedenheit stärkt es den Ausbau von Accounts und die Kundenbindung.
Sales Enablement
Unser Sales-Enablement-Team unterstützt die gesamte Vertriebsabteilung – sei es durch Trainings, strategischen Support oder Info-Materialien. Es vermittelt ihnen das wertvolle Wissen, das sie für einen erfolgreichen Kundenaustausch und das Schließen von Verträgen benötigen.
Revenue Operations
Das Team Revenue Operations verwaltet und optimiert alle Umsatzprozesse und die damit verbundene Software für unsere potenziellen und Bestandskunden. Dadurch liefert es einen wichtigen strategischen Beitrag während des gesamten Kundenlebenszyklus.
Sales Leadership
Das Sales-Leadership-Team von Navan besteht aus führenden Sales-Persönlichkeiten der Tech-Branche, die es sich zum Ziel gesetzt haben, dich und andere durch direkten Support und engagiertes Mentoring auf ihrem Karriereweg zu unterstützen.
Das erwartet dich
Umfassendes Onboarding
Egal, ob du bereits langjährige Erfahrung im Enterprise-Segment mitbringst oder neu im Sales bist, bei uns bekommst du ein umfangreiches Onboarding. So erhältst du im Handumdrehen die Produkt-Expertise, die du brauchst, um selbstbewusst Kundengespräche und Verhandlungen zu führen.
Regelmäßige Trainings
Man lernt nie aus – deswegen gibt es für unsere Sales-Teams kontinuierliche Trainings, z. B. in Form von Online-Materialien, Live-Demos, Demo-Feedback und Mentoring, sowie ein spezielles Weiterbildungsprogramm. So stellen wir sicher, dass sich zusammen mit unserem Produkt auch unsere Account Executives, Technologien und Prozesse ständig weiterentwickeln.
Leistungsorientierte Unternehmenskultur
Wir legen großen Wert auf eine leistungsorientierte Unternehmenskultur. Das bedeutet für uns, dass jede:r Einzelne bei Navan für Erfolge, Fähigkeiten und Motivation belohnt wird und den nächsten Schritt auf der Karriereleiter erreichen kann.
Klarer Weiterentwicklungsplan
Du interessierst dich für eine Führungsposition oder möchtest dir das nächste Marktsegment erschließen? Wir haben konkrete Kriterien und Zeitpläne festlegt, sodass du selbst deine berufliche Entwicklung vorantreiben kannst – gemeinsam mit Mentor:innen in jeder Abteilung.
„Die Kultur von Navan ist ein leuchtendes Beispiel dafür, wie ein moderner und zukunftsorientierter Arbeitsplatz aussehen sollte. Sie fördert die Zusammenarbeit, unterstützt die persönliche Entwicklung, setzt auf Vielfalt und stellt das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Vordergrund. Das ist motivierend und ermöglicht es allen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.“
Jessie Rusi
Mid-Market Account Executive | Navan
Unsere Standorte weltweit
Berlin
London
Paris
Palo Alto
San Francisco
New York
Austin
Salt Lake City
Wir bei Navan glauben an die Kraft von persönlichem Austausch – sei es bei einem gemeinsamen Mittagessen, einem zwanglosen Meeting im Café oder einem Feedback-Gespräch im Büro. Die Verbindungen, die dadurch entstehen, verbessern die Unternehmenskultur und auch unsere Geschäftsergebnisse. Deshalb investieren wir in Büros, in denen du dich wohlfühlen kannst, und organisieren regelmäßig Lunch-Catering und eine Happy Hour für alle – denn so entsteht echter Teamgeist und eine gute Arbeitsatmosphäre. Im Rahmen unseres hybriden Arbeitsmodells sind 3 Tage im Büro vorgesehen. Bitte beachte dies, wenn du dich für eine Position bewirbst, die an einen unserer Standorte gebunden ist.
