Tipps für dein Bewerbungsgespräch bei Navan

So wird dein Bewerbungsgespräch zum Erfolg

Vorstellungsgespräche sind nicht immer einfach, ganz egal, ob du am Anfang deiner beruflichen Karriere stehst oder schon mehr Erfahrung mitbringst. Hier bei Navan möchten wir, dass du dich gut vorbereitet fühlst, damit du dein Bestes geben kannst. Deshalb haben wir auf dieser Seite einige Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch bei Navan für dich zusammengestellt.

1. Lese die Stellenbeschreibung gründlich und früh genug. Es mag selbstverständlich klingen, aber nimm dir ausreichend Zeit, die Stellenbeschreibung aufmerksam durchzugehen und die Rolle zu verstehen. Schaue dir die Anforderungen und Aufgaben an und überlege anhand dessen, wo deine Stärken liegen und wo du dich noch verbessern kannst. Notiere dir auch weitere nützliche Fähigkeiten, die dich von anderen abheben.

2. Ein Kennenlernen für beide Seiten. Denke daran: Du führst auch ein Vorstellungsgespräch mit uns und kannst deine Fragen stellen. Du solltest unter anderem folgende Punkte für dich klären können: Warum passt dieses Unternehmen gut zu dem, was ich suche? Ist diese Position der beste nächste Schritt für mich? Wir werden unser Bestes geben, dir einen guten Einblick in die Arbeit bei Navan zu geben, aber wenn du weitere Fragen stellst, entstehen oft interessante Diskussionen. So bekommst du einen besseren Eindruck, worauf es bei der Position ankommt und ob dies zu deinen Erwartungen passt.

3. Informiere dich. Für ein Vorstellungsgespräch bei einem neuen Unternehmen solltest du dich immer über die Geschichte des Unternehmens, aktuelle Projekte sowie zukünftige Ziele und Pläne informieren. Dadurch erfährst du bereits viel über die Unternehmenskultur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Zukunftspläne. Nutze dafür zum Beispiel LinkedIn, Blogs, Podcasts und Erwähnungen in den Nachrichten. Navan ist nicht eine Einzelperson, sondern eine Gruppe von Menschen, die auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Deshalb solltest du dich auch über deine Gesprächspartner:innen informieren. Dies ist eine gute Möglichkeit, um Kontakte zu knüpfen und ein besseres Verständnis für das Team, ihre Interessen und bisherigen Berufserfahrungen zu bekommen. Unternehmen sind mehr als nur eine Firma – die Mitarbeitenden sind es, was sie ausmacht.

4. Sei du selbst. Wir möchten dich kennenlernen, so wie du bist. Aber wie wir alle wissen, ist Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg. Wenn du ein Vorstellungsgespräch vor Ort hast, solltest du genügend Zeit einplanen, um in Ruhe im Büro anzukommen. Du kannst den:die Recruiter:in auch fragen, ob es einen Dresscode gibt. Am wichtigsten ist es, pünktlich zu kommen. Falls du dich verspätest, schicke uns bitte eine E-Mail, damit wir uns darauf einstellen können. Das gilt auch, wenn dein Vorstellungsgespräch virtuell stattfindet! Dafür ziehst du dich am besten an einen ruhigen Ort zurück, an dem es keine Ablenkungen gibt und der über eine stabile Internetverbindung sowie gute Lichtverhältnisse verfügt. Wichtig ist, dass du dich konzentrieren und wohlfühlen kannst.

5. Der Zufall will’s. Wie oben beschrieben, solltest du dich gut auf dein Gespräch vorbereiten. Uns ist jedoch bewusst, dass man auf manche Situationen keinen Einfluss hat. Mache dir also keine Sorgen, wenn du nicht kommen kannst, weil dein Kind krank geworden ist, deine Tochter mitten ins Gespräch platzt, oder wenn deine Katze plötzlich beschließt, dass der beste Ort für ihr Nickerchen deine Tastatur ist. Das kann uns allen passieren. Wenn du also deinen Termin verschieben musst oder es einen Notfall gibt, kannst du dich jederzeit bei uns melden. Antworte auf deine Bestätigungs-E-Mail oder die letzte Nachricht von uns, und unser Team wird sich um dein Anliegen kümmern!

6. Strukturiere deine Antworten. Denke daran, nicht abzuschweifen und dich kurz zu fassen, wenn du von deinen bisherigen Erfahrungen erzählst. Das Gespräch mag dir anfangs lang vorkommen, aber die Zeit vergeht dann oft doch sehr schnell! Wir möchten, dass du genügend Zeit hast, um Fragen zu stellen. Wenn du dir deine Antworten vorher zurechtlegst, verschafft dir das selbst Klarheit über deine Erfahrungen und hilft dir, deine Fähigkeiten besser darzulegen. Hierfür empfehlen wir die STAR-Methode:

Situation: Erkläre den Kontext in wenigen Worten.

Task (Aufgabe): Was war die Aufgabe? War es eine Lösung für ein Problem oder eine Verbesserung?

Action (Handlung): Was hast du konkret getan, um das Problem zu lösen oder das Ziel zu erreichen?

Result (Ergebnis): Welches Ergebnis hast du damit erzielt?