Bien préparer votre entretien avec Navan

Nos conseils pour préparer votre entretien d'embauche

Que vous débutiez dans votre carrière ou que vous ayez déjà de l'expérience, les entretiens d'embauche représentent un défi pour tous les candidats. Chez Navan, il nous tient à cœur de vous donner des clés pour vous permettre de vous préparer au mieux. Voici quelques conseils pour réussir votre entretien.

1. Relisez la description du poste quelques jours avant l'entretien. Cela peut sembler évident, mais il est possible que certaines informations importantes vous aient échappé. Prenez le temps de bien lire la description du poste et de comprendre les spécificités du poste à pourvoir. Notez les compétences demandées, puis identifiez vos points forts, vos points à améliorer, et les autres compétences qui pourraient vous aider à vous démarquer.

2. Gardez en tête qu'un entretien est un dialogue. C'est certes vous qui passez un entretien d'embauche, mais c'est l'occasion idéale de nous poser des questions. Il est important que vous puissiez déterminer si Navan correspond à ce que vous recherchez. Le poste rentre-t-il dans votre objectif de carrière ou d'évolution professionnelle ? Nous ferons de notre mieux pour vous expliquer ce qu'implique de travailler chez Navan. N'hésitez pas à poser des questions, car celles-ci peuvent générer des discussions intéressantes qui vous aideront à identifier ce que vous recherchez vraiment dans votre prochain emploi.

3. Renseignez-vous. Avant un entretien d'embauche, informez-vous sur l'entreprise, son historique, son actualité, et ses projets ou ses objectifs. Cela vous permettra de vous faire une idée de sa culture et de son évolution. Parcourez LinkedIn, lisez des articles de blog, écoutez des podcasts, consultez les actualités du secteur et renseignez-vous aussi sur les personnes qui seront présentes lors de l'entretien. C'est un bon moyen de trouver des sujets de discussion et d'éventuels points communs.

4. Mettez toutes les chances de votre côté. Nous voulons vous connaître tel que vous êtes vraiment, mais il est indéniable que la préparation joue pour beaucoup sur la réussite. Si vous assistez à un entretien en personne, prévoyez suffisamment de temps pour arriver à l'heure et vous mettre à l'aise. Vous pouvez demander à la personne chargée du recrutement s'il y a un code vestimentaire pour l'entretien. Si vous avez du retard, envoyez-nous un e-mail pour nous prévenir afin que nous puissions nous organiser. Ces règles s'appliquent aussi en cas d'entretien à distance. Nous vous conseillons de vous installer dans un environnement calme et bien éclairé et doté d'une connexion Internet fiable.

5. Il y a parfois des imprévus. Comme mentionné plus haut, nous vous conseillons de vous préparer. Toutefois, personne n'est à l'abri d'un imprévu. Si vous avez un empêchement, si vos enfants sont malades ou viennent vous voir pendant l'entretien, ou si votre chat décide de s'installer sur votre clavier, ne vous inquiétez pas : ce sont des choses qui arrivent ! Si vous devez décaler l'entretien à cause d'une urgence, n'hésitez pas à nous contacter. Nos coordonnées se trouvent dans l'e-mail de confirmation que vous avez reçu.

6. Structurez vos réponses et vos exemples. Restez concentré(e) et faites preuve de concision quand vous revenez sur votre parcours L'entretien peut sembler long au premier abord, mais il passe très vite ! Il est important que vous ayez le temps de nous poser des questions. En structurant vos réponses avant l'entretien, vous pourrez évoquer votre expérience avec plus de clarté, ce qui vous aidera à mieux démontrer vos compétences. Pour cela, nous conseillons de suivre la méthode STAR.

Situation : expliquez le contexte en quelques mots.

Tâche : que deviez-vous réaliser ? Était-ce une amélioration, ou la solution à un problème ?

Action : quelle action avez-vous dû entreprendre pour résoudre le problème ou atteindre l'objectif ?

Résultat : quel a été le résultat de votre action ? Comment tout cela s'est-il terminé ?