Consejos para tu entrevista con Navan

Borda las entrevistas

Tanto si estás empezando como si ya tienes una amplia carrera profesional, las entrevistas no son siempre coser y cantar. En Navan queremos que tengas todo preparado para dar lo mejor de ti. Aquí tienes unos consejos para que bordes la entrevista.

1. Lee la descripción de la vacante de empleo varios días antes de la entrevista. Puede parecer obvio, pero a veces no leemos de forma consciente. Tómate el tiempo necesario para leer la descripción y entender las funciones del puesto. Teniendo en cuenta las habilidades que se mencionan en la descripción de la vacante, identifica tus puntos fuertes, las áreas donde puedes mejorar y anota otras habilidades que puedas tener que te hagan destacar o que veas que encajan con el puesto.

2. Recuerda que hay dos interlocutores, toda entrevista es una calle de doble sentido. Tú también nos estás entrevistando a nosotros, eres al mismo tiempo entrevistado y entrevistador. Algunas de las preguntas que puedes tener son: ¿por qué esta empresa se ajusta a lo que busco? ¿Cómo creeis que encajaría en el equipo? Haremos todo lo posible para explicarte lo que supone trabajar en Navan, pero hacer tus propias preguntas puede dar lugar a un debate interesante y revelar qué es lo que necesitas y deseas de tu próximo empleo.

3. Infórmate. Para hacer una entrevista en una empresa nueva, siempre debes investigar para conocer su historia, sus proyectos actuales y sus objetivos o planes futuros. Así puedes conocer mejor su cultura empresarial, las oportunidades de crecimiento y sus iniciativas. Algunos recursos para informarte pueden ser LinkedIn, blogs, podcasts y artículos de prensa. Hay muchísimos recursos. Navan no es una sola persona, sino un grupo de personas que trabajan en busca del mismo objetivo, así que infórmate también sobre las personas que te van a entrevistar. Es una buena forma de conectar con ellos y conocer  mejor al equipo, sus intereses y experiencias pasadas. Las empresas son más que una corporación, las empresas las conforman las personas.

4. Da lo mejor de ti. Queremos conocerte tal y como eres, pero ya se sabe: la preparación es la clave del éxito. Si tienes una entrevista presencial, asegúrate de llegar con tiempo de sobra a la oficina para instalarte con tranquilidad. Si quieres, puedes preguntar a la persona encargada de la selección si hay algún tipo de código de vestimenta y, sobre todo, haz todo lo posible por llegar puntual. Si ves que vas a llegar tarde, asegúrate de escribirnos un email para que podamos hacer los ajustes necesarios. Lo mismo ocurre con las entrevistas virtuales. Te recomendamos instalarte en un entorno tranquilo, sin distracciones, con una buena conexión a internet y en un espacio bien iluminado en el que te sientas cómodo.

5. Así es la vida. Como ya hemos comentado, te recomendamos que te prepares bien para la entrevista. Sin embargo, somos conscientes de que algunas situaciones se escapan a nuestro control. Así que no te estreses si no puedes acudir porque los niños se han puesto malos o si aparecen en medio de la entrevista o incluso si tu gato decide de pronto que el mejor lugar de toda la casa para echarse la siesta es tu teclado. Sabemos que puede haber imprevistos. Así que si tienes que hacer algún cambio o hay alguna emergencia, siempre puedes contactar con nosotros. Responde a tu email de confirmación o al último mensaje que te hayamos enviado y nuestro equipo de coordinación estará a tu disposición.

Organiza las respuestas. No te olvides de centrarte y ser conciso cuando hables de tu experiencia. Puede que al principio la entrevista parezca larga, pero el tiempo pasa muy rápido. Queremos que tengas tiempo de sobra para hacer preguntas. Preparar las respuestas con antelación te puede ayudar a poner en orden tu propia experiencia y es una forma fantástica de demostrar tus habilidades y valores. Para hacerlo, te recomendamos utilizar el método S.T.A.R:

Situación: explica el contexto con pocas palabras.

Tarea: ¿qué tenías que hacer? ¿Supuso una solución o mejora?

Acción: ¿qué acción tuviste que llevar a cabo para resolver o alcanzar el objetivo?

Resultado: ¿cuál fue el resultado de tu acción? ¿Cómo terminó todo?